V roku 2020 bude spoločnosť Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ďalej len „spoločnosť“) naďalej dodržiavať obchodnú filozofiu nízkych nákladov, znečistenia a vysokej kvality. Pri dosahovaní ekonomických výhod aktívne chráni legitímne práva a záujmy zamestnancov, pristupuje k dodávateľom a zákazníkom s integritou, aktívne sa zapája do ochrany životného prostredia, komunitnej výstavby a iných verejnoprospešných aktivít, podporuje koordinovaný a harmonický rozvoj samotnej spoločnosti a spoločnosti a aktívne plní svoje spoločenské povinnosti. Správa o výkonnosti spoločnosti v oblasti spoločenskej zodpovednosti za rok 2020 je nasledovná:
1. Vytvárať dobrý výkon a predchádzať ekonomickým rizikám
(1) Vytvárať dobré výsledky a zdieľať obchodné výsledky s investormi
Vedenie spoločnosti si ako svoj obchodný cieľ stanovilo vytváranie dobrých výsledkov, optimalizuje riadenie spoločnosti, rozširuje kategórie a typy produktov, zlepšuje kvalitu produktov, neustále skúma medzinárodný trh s bambusovým nábytkom a rozsah výroby a predaja dosahuje nové maximum. Zároveň kladie dôraz na ochranu oprávnených záujmov investorov, aby sa investori mohli plne podieľať na prevádzkových výsledkoch spoločnosti.
(2) Zlepšiť vnútornú kontrolu a predchádzať operačným rizikám
V súlade s charakteristikami podnikania a potrebami manažmentu spoločnosť zaviedla proces internej kontroly, prísny kontrolný systém pre každý bod kontroly rizika a zlepšila peňažné fondy, predaj, obstarávanie a dodávky, správu dlhodobého majetku, kontrolu rozpočtu, správu pečatí, správu účtovných informácií atď. Účinne sa vykonáva séria kontrolných systémov a relevantných kontrolných činností. Zároveň sa postupne zlepšuje príslušný mechanizmus dohľadu s cieľom zabezpečiť efektívne vykonávanie internej kontroly spoločnosti.
2. Ochrana práv zamestnancov
V roku 2020 bude spoločnosť naďalej dodržiavať zásadu „otvorenosti, spravodlivosti a férovosti“ v oblasti zamestnávania, implementovať koncept ľudských zdrojov „zamestnanci sú základnou hodnotou spoločnosti“, vždy klásť ľudí na prvé miesto, plne rešpektovať, chápať a starať sa o zamestnancov, prísne dodržiavať a zlepšovať systémy riadenia zamestnanosti, školení, prepúšťania, platov, hodnotenia, povyšovania, odmien a trestov a ďalšie systémy riadenia personálu, aby sa zabezpečil stabilný rozvoj ľudských zdrojov spoločnosti. Zároveň spoločnosť naďalej zlepšuje kvalitu zamestnancov posilňovaním školení a ďalšieho vzdelávania zamestnancov a prostredníctvom stimulačných mechanizmov si udržiava vynikajúce talenty a zabezpečuje stabilitu personálu. Úspešne implementovala plán vlastníctva akcií zamestnancov, podporovala nadšenie a súdržnosť zamestnancov a zdieľala titul v oblasti rozvoja spoločnosti.
(1) Nábor a rozvoj vzdelávania zamestnancov
Spoločnosť prijíma mimoriadne talentované pracovníky, ktoré spoločnosť potrebuje, prostredníctvom viacerých kanálov, viacerých metód a všestranne, vrátane manažmentu, technológií atď., a dodržiava zásady rovnosti, dobrovoľnosti a konsenzu pri uzatváraní pracovných zmlúv v písomnej forme. V procese práce spoločnosť formuluje ročné plány školení podľa požiadaviek pracovnej pozície a osobných potrieb a vykonáva školenia v oblasti profesionálnej etiky, kontroly rizík a odborných vedomostí pre všetky typy zamestnancov a vykonáva hodnotenia v spojení s požiadavkami na hodnotenie. Snaží sa dosiahnuť spoločný rozvoj a pokrok medzi spoločnosťou a zamestnancami.
(2) Ochrana zdravia a bezpečnosti zamestnancov pri práci a bezpečná výroba
Spoločnosť zaviedla a zlepšila systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, prísne implementovala národné predpisy a normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, poskytovala zamestnancom vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, organizovala príslušné školenia, formulovala príslušné núdzové plány a vykonávala cvičenia a poskytovala kompletné a včasné materiály na ochranu práce. Zároveň posilnila ochranu pracovných miest spojených s pracovnými rizikami. Spoločnosť kladie veľký dôraz na bezpečnosť vo výrobe prostredníctvom spoľahlivého systému bezpečnosti výroby, ktorý je v súlade s národnými a priemyselnými predpismi a normami, a pravidelne vykonáva kontroly bezpečnosti výroby. V roku 2020 spoločnosť vykoná rôzne jedinečné aktivity, uskutoční rôzne cvičenia v oblasti plánu reakcie na núdzové situácie v oblasti životného prostredia a bezpečnosti, posilní povedomie zamestnancov o bezpečnej výrobe, bude podporovať prácu interného auditu bezpečnosti a bude podporovať normalizovaný manažment bezpečnosti v spoločnosti, aby sa predišlo slepým uličkám v práci internej bezpečnosti spoločnosti.
(3) Záruka sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov
Spoločnosť vedome rieši a vypláca dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, poistenie pre prípad pracovného úrazu a poistenie pre prípad materstva pre zamestnancov v súlade s príslušnými požiadavkami a zabezpečuje výživné pracovné stravovanie. Spoločnosť nielenže garantuje, že úroveň platu zamestnanca je vyššia ako miestny priemer, ale tiež postupne zvyšuje plat podľa úrovne rozvoja spoločnosti, aby sa všetci zamestnanci mohli podeliť o výsledky rozvoja podniku.
(4) Podporovať harmóniu a stabilitu vzťahov medzi zamestnancami
V súlade s požiadavkami príslušných predpisov spoločnosť zriadila odborovú organizáciu, ktorá sa stará o primerané požiadavky zamestnancov a cení si ich, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci budú mať plné práva v oblasti riadenia spoločnosti. Zároveň spoločnosť prikladá veľký význam humanitnej starostlivosti, posilňuje komunikáciu a výmeny so zamestnancami, obohacuje kultúrne a športové aktivity zamestnancov a buduje harmonické a stabilné vzťahy medzi zamestnancami. Okrem toho sa prostredníctvom výberu a odmeňovania vynikajúcich zamestnancov plne mobilizuje ich nadšenie, zlepšuje sa uznanie firemnej kultúry zo strany zamestnancov a posilňuje sa dostredivá sila spoločnosti. Zamestnanci spoločnosti tiež prejavovali ducha solidarity a vzájomnej pomoci a aktívne podávali pomocnú ruku, keď sa zamestnanci stretli s ťažkosťami, aby ich prekonali.
3. Ochrana práv a záujmov dodávateľov a zákazníkov
Od samého začiatku stratégie rozvoja spoločnosti spoločnosť vždy prikladala veľký význam svojim povinnostiam voči dodávateľom a zákazníkom a zaobchádzala s dodávateľmi aj zákazníkmi čestne.
(1) Spoločnosť neustále zlepšuje proces obstarávania, zavádza spravodlivý a férový systém obstarávania a vytvára dobré konkurenčné prostredie pre dodávateľov. Spoločnosť má zavedené súbory dodávateľov a prísne dodržiava a plní zmluvy s cieľom zabezpečiť legitímne práva a záujmy dodávateľov. Spoločnosť posilňuje obchodnú spoluprácu s dodávateľmi a podporuje spoločný rozvoj oboch strán. Spoločnosť aktívne podporuje audítorskú prácu dodávateľov a ďalej zlepšovala štandardizáciu a štandardizáciu obstarávacích prác. Na jednej strane zaručuje kvalitu nakupovaných produktov a na druhej strane podporuje aj zlepšovanie úrovne vlastného riadenia dodávateľa.
(2) Spoločnosť kladie veľký dôraz na kvalitu výrobkov, prísne kontroluje kvalitu, zavádza dlhodobý mechanizmus riadenia kvality výrobkov a komplexný systém riadenia kvality a má perfektnú kvalifikáciu pre výrobné podniky. Spoločnosť kontroluje výrobky v prísnom súlade s inšpekčnými normami a postupmi. Spoločnosť prešla certifikáciou systému riadenia kvality ISO9001, systému environmentálneho manažérstva ISO14001 a systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ISO45001. Okrem toho spoločnosť prešla mnohými medzinárodnými autoritatívnymi certifikáciami: certifikáciou výrobného a marketingového reťazca FSC-COC, európskym auditom spoločenskej zodpovednosti BSCI atď. Zavedením prísnych noriem kvality a prijatím dôkladných opatrení na kontrolu kvality posilníme kontrolu a zabezpečenie kvality vo všetkých aspektoch od kvality obstarávania surovín, cez kontrolu výrobného procesu, kontrolu predajných väzieb až po popredajné technické služby atď., aby sme zlepšili kvalitu výrobkov a služieb a poskytli zákazníkom bezpečné výrobky a vysoko kvalitné služby.
4. Ochrana životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoj
Spoločnosť si uvedomuje, že ochrana životného prostredia je jednou zo spoločenských zodpovedností spoločnosti. Spoločnosť prikladá veľký význam reakcii na globálne otepľovanie a proaktívne vykonáva overovanie emisií uhlíka. Emisie uhlíka v roku 2020 dosiahnu 3 521 ton. Spoločnosť sa drží cesty čistejšej výroby, obehového hospodárstva a zeleného rozvoja, eliminuje vysokoenergetické, vysoko znečisťujúce a nízkokapacitné výrobné metódy, preberá zodpovednosť za udržiavanie životného prostredia zainteresovaných strán a dosahuje udržateľný rozvoj a zároveň ovplyvňuje strany v dodávateľskom reťazci. Realizovala rozvoj zelenej výroby pre dodávateľov a distribútorov podniku v predstihu aj v odvetví a motivovala podniky v tomto odvetví, aby sa spoločne vydali cestou zeleného a udržateľného rozvoja. Spoločnosť aktívne zlepšuje pracovné prostredie zamestnancov, vytvára bezpečné a pohodlné pracovné prostredie, chráni zamestnancov a verejnosť pred poškodením, chráni životné prostredie a buduje zelený a ekologický moderný podnik.
5. Vzťahy s komunitou a verejná starostlivosť
Duch podniku: inovácia a prielom, spoločenská zodpovednosť. Spoločnosť sa dlhodobo venuje rozvoju verejnoprospešných aktivít, podpore vzdelávania, pomoci pri podpore regionálneho hospodárskeho rozvoja a iným verejnoprospešným aktivitám. Environmentálna zodpovednosť: Spoločnosti sa držia cesty čistejšej výroby, obehového hospodárstva a zeleného rozvoja s cieľom dosiahnuť udržateľný rozvoj. Napríklad v roku 2020 spoločnosti sformulujú plány na zníženie spotreby energie a zlepšenie životného prostredia, od surovín, spotreby energie, „tuhého odpadu, odpadovej vody, odpadového tepla, odpadových plynov atď.“ „Riadenie zariadení prebieha celým výrobným cyklom a snaží sa vybudovať firemnú značku, ktorá „šetrí zdroje a je šetrná k životnému prostrediu“. V budúcnosti bude spoločnosť naďalej zvyšovať svoje investície do komunít a verejnoprospešných aktivít.
Spoločnosť Long Bamboo Technology Group, s.r.o.
30. novembra 2020
Čas uverejnenia: 1. júna 2021