Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd., správa o sociálnej zodpovednosti za rok 2020

V roku 2020 bude spoločnosť Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ďalej len „spoločnosť“) naďalej dodržiavať obchodnú filozofiu nízkych nákladov, znečistenia a vysokej kvality. Pri sledovaní ekonomických výhod aktívne chráni legitímne práva a záujmy zamestnancov, zaobchádza s dodávateľmi a zákazníkmi bezúhonne, aktívne sa angažuje v oblasti ochrany životného prostredia, budovania komunity a ďalších spoločností zaoberajúcich sa verejným blahobytom, podporuje koordinovaný a harmonický rozvoj samotnej spoločnosti a spoločnosti. a aktívne si plní svoje sociálne povinnosti. Správa o výkonnosti spoločnosti v oblasti sociálnej zodpovednosti za rok 2020 je nasledovná:

1. Vytvárajte dobrý výkon a predchádzajte ekonomickým rizikám

(1) Vytvárajte dobrý výkon a zdieľajte obchodné výsledky s investormi
Vedenie spoločnosti považuje dosiahnutie dobrého výkonu za svoj obchodný cieľ, optimalizuje podnikové riadenie, zvyšuje kategórie a typy výrobkov, zlepšuje kvalitu výrobkov, pokračuje v skúmaní medzinárodného trhu s bambusovým nábytkom a rozsah výroby a predaja predstavuje nový krok. vysoká. Zároveň prikladá dôležitosť ochrane oprávnených záujmov investorov, aby mohli investori v plnom rozsahu zdieľať prevádzkové výsledky spoločnosti.
(2) Zlepšiť vnútornú kontrolu a predchádzať operačným rizikám
Podľa charakteristík podnikania a potrieb manažmentu má spoločnosť zavedený proces vnútornej kontroly, zavedený prísny kontrolný systém pre každý bod kontroly rizika a vylepšené peňažné fondy, predaj, obstarávanie a zásobovanie, správu dlhodobého majetku, kontrolu rozpočtu, správu tuleňov, účtovníctvo. informačný manažment atď. Účinne sa vykonala séria kontrolných systémov a príslušné kontrolné činnosti. Súčasne sa postupne zdokonaľuje príslušný mechanizmus dohľadu, aby sa zabezpečila účinná implementácia vnútornej kontroly spoločnosti.

2. Ochrana práv zamestnancov

V roku 2020 bude spoločnosť aj naďalej dodržiavať zásadu „otvoreného, ​​spravodlivého a spravodlivého“ v zamestnaní, implementovať koncepciu ľudských zdrojov „zamestnanci sú hlavnou hodnotou spoločnosti“, vždy dávať ľudí na prvé miesto, plne ich rešpektovať a chápať a starať sa o ne. zamestnancov, striktne dodržiavať a zlepšovať zamestnanosť, školenia, prepúšťanie, plat, hodnotenie, povyšovanie, odmeny a tresty a ďalšie systémy riadenia personálu zaisťujú stabilný rozvoj ľudských zdrojov spoločnosti. Spoločnosť zároveň pokračuje v zlepšovaní kvality zamestnancov posilňovaním školenia a sústavného vzdelávania zamestnancov a prostredníctvom motivačných mechanizmov na udržanie vynikajúcich talentov a zaistenie stability personálu. Úspešne implementoval plán vlastníctva zamestnaneckých akcií, podporoval nadšenie a súdržnosť zamestnancov a zdieľal názov podnikového rozvoja.
(1) Nábor a rozvoj školení zamestnancov
Spoločnosť absorbuje vynikajúce talenty požadované spoločnosťou prostredníctvom viacerých kanálov, viacerých metód a všestranných riešení, ktoré pokrývajú manažment, technológie atď., A pri uzatváraní pracovných zmlúv v písomnej forme dodržiava zásady rovnosti, dobrovoľnosti a konsenzu. V procese práce spoločnosť formuluje ročné plány školení podľa pracovných požiadaviek a osobných potrieb a vykonáva profesijnú etiku, povedomie o kontrole rizika a školenia odborných znalostí pre všetky typy zamestnancov a vykonáva hodnotenia v spojení s požiadavkami na hodnotenie. Snažte sa dosiahnuť spoločný rozvoj a pokrok medzi spoločnosťou a zamestnancami.
(2) Ochrana zdravia a bezpečnosti pri práci zamestnancov a bezpečná výroba
Spoločnosť zaviedla a zlepšila systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dôsledne implementovala národné predpisy a štandardy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, poskytovala zamestnancom vzdelávanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, organizovala príslušné školenia, formulovala príslušné núdzové plány a vykonávala cvičenia a poskytovala úplné a včasné dodávky ochrany práce. , A zároveň posilnila ochranu pracovných miest spojených s pracovným nebezpečenstvom. Spoločnosť pripisuje veľký význam bezpečnosti vo výrobe, a to vďaka kvalitnému systému bezpečnosti výroby, ktorý je v súlade s národnými a priemyselnými predpismi a normami, a pravidelne vykonáva bezpečnostné inšpekcie výroby. V roku 2020 bude spoločnosť vykonávať rôzne jedinečné činnosti, vykonávať rôzne nácviky plánov reakcie na núdzové situácie v oblasti ochrany životného prostredia a bezpečnosti, posilňovať informovanosť zamestnancov o bezpečnej výrobe; propagovať prácu vnútorného auditu bezpečnosti, propagovať prácu spoločnosti v oblasti bezpečnosti v rámci normalizovaného riadenia, aby v rámci práce internej bezpečnosti spoločnosti neexistovali žiadne slepé uličky.
(3) Záruka sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov
Spoločnosť vedome spracováva a platí pre zamestnancov dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie, poistenie v nezamestnanosti, poistenie pre prípad pracovného úrazu a materské poistenie v súlade s príslušnými požiadavkami a poskytuje výživné pracovné jedlá. Spoločnosť nielen zaručuje, že mzda zamestnanca je vyššia ako miestny priemerný štandard, ale tiež postupne zvyšuje plat podľa úrovne rozvoja spoločnosti, aby sa všetci zamestnanci mohli podeliť o výsledky rozvoja podniku.
(4) Podporovať harmóniu a stabilitu vzťahov so zamestnancami
V súlade s požiadavkami príslušných predpisov spoločnosť založila odborovú organizáciu, ktorá sa stará o primerané požiadavky zamestnancov a oceňuje ich, aby zamestnanci mali plné právo na správu a riadenie spoločnosti. Spoločnosť zároveň pripisuje veľký význam humanistickej starostlivosti, posilňuje komunikáciu a výmenu so zamestnancami, obohacuje kultúrne a športové aktivity zamestnancov a buduje harmonické a stabilné vzťahy so zamestnancami. Navyše, výberom a odmeňovaním vynikajúcich zamestnancov sa plne mobilizuje entuziazmus zamestnancov, zlepšuje sa uznávanie zamestnancov firemnou kultúrou a zvyšuje sa dostredivá sila spoločnosti. Zamestnanci spoločnosti tiež prejavovali ducha solidarity a vzájomnej pomoci a v prípade ťažkostí pracovníkov aktívne podávali pomocnú ruku, aby ich mohli prekonať.

3. Ochrana práv a záujmov dodávateľov a zákazníkov

Počínajúc výškou stratégie podnikového rozvoja, spoločnosť vždy pripisovala veľký význam svojim povinnostiam voči dodávateľom a zákazníkom a k dodávateľom a zákazníkom pristupuje bezúhonne.
(1) Spoločnosť neustále zlepšuje proces obstarávania, zavádza spravodlivý a spravodlivý systém obstarávania a vytvára dobré konkurenčné prostredie pre dodávateľov. Spoločnosť založila dodávateľské súbory a prísne dodržiava a plní zmluvy, aby zaistila oprávnené práva a záujmy dodávateľov. Spoločnosť posilňuje obchodnú spoluprácu s dodávateľmi a podporuje spoločný rozvoj oboch strán. Spoločnosť aktívne podporuje audítorské práce dodávateľov a štandardizácia a štandardizácia obstarávacích prác sa ďalej zlepšila. Na jednej strane zaručuje kvalitu nakupovaných výrobkov a na druhej strane tiež podporuje zlepšenie úrovne vlastného riadenia dodávateľa.
(2) Spoločnosť pripisuje veľký význam práci v oblasti kvality výrobkov, prísne kontroluje kvalitu, zavádza dlhodobý mechanizmus riadenia kvality výrobkov a komplexný systém riadenia kvality a má dokonalú výrobnú obchodnú kvalifikáciu. Spoločnosť kontroluje výrobky v prísnom súlade s kontrolnými normami a postupmi. Spoločnosť prešla systémom manažérstva kvality ISO9001, systémom environmentálneho manažérstva ISO14001 a certifikáciou systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ISO45001. Okrem toho spoločnosť prešla mnohými medzinárodnými autoritatívnymi certifikáciami: certifikáciou úschovy výrobného a marketingového reťazca FSC-COC, auditom európskej sociálnej zodpovednosti BSCI a podobne. Zavedením prísnych noriem kvality a prijatím starostlivých opatrení na kontrolu kvality posilníme kontrolu a zabezpečenie kvality vo všetkých aspektoch od kvality obstarávania surovín, kontroly výrobného procesu, kontroly prepojenia na predaj, popredajných technických služieb atď., Aby sme zlepšili kvalitu výrobkov a kvalitu služieb a poskytovať zákazníkom služby s cieľom dosiahnuť bezpečné výrobky a vysokokvalitné služby.

4. Ochrana životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoj

Spoločnosť vie, že ochrana životného prostredia je jednou z sociálnych zodpovedností spoločnosti. Spoločnosť pripisuje veľký význam reakcii na globálne otepľovanie a proaktívne vykonáva overovanie emisií uhlíka. Emisie uhlíka v roku 2020 budú 3 521 t. Spoločnosť sa uberá cestou čistejšej výroby, obehového hospodárstva a ekologického rozvoja, eliminuje vysokoenergetické, vysoko znečistené a nízkokapacitné výrobné metódy, preberá zodpovednosť za ochranu životného prostredia zainteresovaných strán a dosahuje trvalo udržateľný rozvoj pri súčasnom úsilí vplyv na strany v dodávateľskom reťazci, realizoval rozvoj zelenej výroby pre dodávateľov a distribútorov podniku na nadväzujúcom a nadväzujúcom trhu a podnietil podniky v tomto odvetví, aby sa spoločne vydali na cestu ekologického a trvalo udržateľného rozvoja. Spoločnosť aktívne zlepšuje pracovné prostredie zamestnancov, vytvára bezpečné a pohodlné pracovné prostredie, chráni zamestnancov a verejnosť pred poškodením a chráni životné prostredie a buduje ekologický a ekologický moderný podnik.

5. Vzťahy s komunitou a verejné blaho

Duch podniku: inovácia a prelom, sociálna zodpovednosť. Spoločnosť sa dlhodobo angažuje v rozvoji podnikov sociálneho zabezpečenia, podpore vzdelávania, pomoci pri podpore regionálneho ekonomického rozvoja a ďalších aktivít v oblasti verejného blaha. Zodpovednosť za životné prostredie: Spoločnosti sa pri dosahovaní trvalo udržateľného rozvoja držia cesty čistejšej výroby, obehového hospodárstva a zeleného rozvoja. V roku 2020 budú spoločnosti napríklad formulovať plány na zníženie spotreby energie a zlepšovania životného prostredia, a to zo surovín, spotreby energie, „tuhého odpadu, odpadových vôd, odpadového tepla, odpadového plynu atď.“ „Riadenie zariadení prechádza celým výrobným cyklom a snaží sa vybudovať firemnú značku„ šetriacu zdroje a šetrnú k životnému prostrediu “. V budúcnosti bude spoločnosť pokračovať vo zvyšovaní svojich investícií do komunít a podnikov verejného blaha.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. november 2020

1

Čas zverejnenia: 1. júna 2021

Dopyt

Ak máte otázky týkajúce sa našich produktov alebo cenníka, nechajte nám na seba svoj e -mail a my sa vám do 24 hodín ozveme.

Zanechajte svoju správu:

Napíšte sem svoju správu a pošlite nám ju.