V roku 2020 bude Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (ďalej len „Spoločnosť“) naďalej dodržiavať obchodnú filozofiu nízkych nákladov, znečistenia a vysokej kvality.Pri dosahovaní ekonomických výhod aktívne chráni legitímne práva a záujmy zamestnancov, čestne zaobchádza s dodávateľmi a zákazníkmi, aktívne sa zapája do ochrany životného prostredia, komunitnej výstavby a iných verejnoprospešných aktivít, podporuje koordinovaný a harmonický rozvoj samotnej spoločnosti a spoločnosti. a aktívne si plní svoje spoločenské povinnosti.Správa o výkonnosti spoločnosti v oblasti spoločenskej zodpovednosti za rok 2020 je nasledovná:
1. Vytvárať dobrý výkon a predchádzať ekonomickým rizikám
(1) Vytvárajte dobrý výkon a zdieľajte obchodné výsledky s investormi
Vedenie spoločnosti považuje vytváranie dobrého výkonu za svoj obchodný cieľ, optimalizuje riadenie podniku, zvyšuje kategórie a typy výrobkov, zlepšuje kvalitu výrobkov, pokračuje v skúmaní medzinárodného trhu s bambusovým nábytkom a rozsah výroby a predaja naráža na novú úroveň. vysoká.Zároveň prikladá dôležitosť ochrane oprávnených záujmov investorov, aby investori mohli plne zdieľať prevádzkové výsledky spoločnosti.
(2) Zlepšiť vnútornú kontrolu a predchádzať operačným rizikám
Podľa obchodných charakteristík a potrieb manažmentu spoločnosť zaviedla proces vnútornej kontroly, zaviedla prísny kontrolný systém pre každý bod kontroly rizika a zlepšila peňažné fondy, predaj, obstarávanie a dodávku, správu fixných aktív, kontrolu rozpočtu, správu pečatí, účtovníctvo. správa informácií atď. Účinne sa vykonáva celý rad kontrolných systémov a príslušných kontrolných činností.Zároveň sa postupne zdokonaľuje príslušný mechanizmus dohľadu, aby sa zabezpečila efektívna implementácia vnútornej kontroly spoločnosti.
2. Ochrana práv zamestnancov
V roku 2020 bude spoločnosť v zamestnaní aj naďalej dodržiavať princíp „otvorený, spravodlivý a spravodlivý“, implementovať koncepciu ľudských zdrojov „zamestnanci sú základnou hodnotou spoločnosti“, vždy klásť ľudí na prvé miesto, plne rešpektovať a chápať a starať sa o zamestnancov, dôsledne dodržiavať a zlepšovať zamestnanosť, Vzdelávanie, prepúšťanie, plat, hodnotenie, povyšovanie, odmeny a tresty a iné systémy personálneho manažmentu zabezpečujú stabilný rozvoj ľudských zdrojov spoločnosti.Spoločnosť zároveň pokračuje v skvalitňovaní zamestnancov posilňovaním vzdelávania zamestnancov a sústavným vzdelávaním a motivačnými mechanizmami na udržanie výnimočných talentov a zabezpečenie personálnej stability.Úspešne implementovali zamestnanecký plán vlastníctva akcií, podporili nadšenie a súdržnosť zamestnancov a zdieľali titul rozvoja spoločnosti.
(1) Nábor a vzdelávanie zamestnancov
Spoločnosť absorbuje výnimočné talenty, ktoré spoločnosť požaduje, prostredníctvom viacerých kanálov, viacerých metód a všestranne, pokrývajúc manažment, technológiu atď., a dodržiava princípy rovnosti, dobrovoľnosti a konsenzu pri uzatváraní pracovných zmlúv v písomnej forme.V procese práce spoločnosť formuluje ročné plány školení podľa pracovných požiadaviek a osobných potrieb a vykonáva odbornú etiku, povedomie o riadení rizík a odborné znalosti pre všetky typy zamestnancov a vykonáva hodnotenia v spojení s požiadavkami na hodnotenie.Usilovať sa o dosiahnutie spoločného rozvoja a napredovania medzi spoločnosťou a zamestnancami.
(2) Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a bezpečná výroba
Spoločnosť zaviedla a zlepšila systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dôsledne implementovala národné predpisy a normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zabezpečila vzdelávanie zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, organizovala príslušné školenia, formulovala príslušné havarijné plány a vykonávala cvičenia a zabezpečovala kompletné a včasné dodávky ochrany práce., A zároveň posilnila ochranu pracovných miest spojených s pracovnými rizikami.Spoločnosť prikladá veľký význam bezpečnosti vo výrobe, so spoľahlivým bezpečnostným výrobným systémom, ktorý je v súlade s národnými a priemyselnými predpismi a normami, a pravidelne vykonáva kontroly bezpečnosti výroby.V roku 2020 bude spoločnosť vykonávať rôzne unikátne aktivity, organizovať rôzne nácviky plánov reakcie na núdzové situácie v oblasti životného prostredia a bezpečnosti, posilňovať povedomie zamestnancov o bezpečnej výrobe;podporovať prácu interného auditu bezpečnosti,podporovať prácu spoločnosti v oblasti bezpečnosti do normalizovaného riadenia, aby v práci internej bezpečnosti spoločnosti neexistovali žiadne slepé uličky.
(3) Záruka blahobytu pre zamestnancov
Spoločnosť vedome rieši a odvádza za zamestnancov dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, poistenie pracovného úrazu, materské poistenie podľa príslušných požiadaviek a zabezpečuje výživné pracovné stravovanie.Spoločnosť nielen garantuje, že mzdová úroveň zamestnanca je vyššia ako je miestny priemerný štandard, ale aj postupne zvyšuje mzdu podľa úrovne rozvoja spoločnosti, aby všetci zamestnanci mohli zdieľať výsledky rozvoja podniku.
(4) Podporovať harmóniu a stabilitu zamestnaneckých vzťahov
V súlade s požiadavkami príslušných predpisov spoločnosť zriadila odborovú organizáciu, ktorá sa stará o primerané požiadavky zamestnancov a oceňuje ich, aby zabezpečila, že zamestnanci budú mať plné práva v oblasti správy a riadenia spoločnosti.Spoločnosť zároveň prikladá veľký význam humanistickej starostlivosti, posilňuje komunikáciu a výmeny so zamestnancami, obohacuje kultúrne a športové aktivity zamestnancov a buduje harmonické a stabilné zamestnanecké vzťahy.Okrem toho sa výberom a odmeňovaním vynikajúcich zamestnancov plne mobilizuje nadšenie zamestnancov, zlepšuje sa uznanie podnikovej kultúry zamestnancami a zvyšuje sa dostredivá sila podniku.Zamestnanci spoločnosti tiež prejavili ducha solidarity a vzájomnej pomoci a aktívne podali pomocnú ruku, keď sa pracovníci stretli s ťažkosťami, aby pomohli ťažkosti prekonať.
3. Ochrana práv a záujmov dodávateľov a odberateľov
Počnúc vrcholom stratégie rozvoja spoločnosti spoločnosť vždy prikladala veľký význam svojej zodpovednosti voči dodávateľom a zákazníkom a zaobchádza s dodávateľmi a zákazníkmi bezúhonne.
(1) Spoločnosť neustále zlepšuje proces obstarávania, zavádza spravodlivý a spravodlivý systém obstarávania a vytvára dobré konkurenčné prostredie pre dodávateľov.Spoločnosť má zriadené súbory dodávateľov a prísne dodržiava a plní zmluvy, aby zabezpečila oprávnené práva a záujmy dodávateľov.Spoločnosť posilňuje obchodnú spoluprácu s dodávateľmi a podporuje spoločný rozvoj oboch strán.Spoločnosť aktívne podporuje audítorskú prácu dodávateľov a ďalej sa zlepšila štandardizácia a štandardizácia obstarávacej práce.Na jednej strane garantuje kvalitu nakupovaných produktov a na druhej strane presadzuje aj zlepšovanie vlastnej manažérskej úrovne dodávateľa.
(2) Spoločnosť prikladá veľký význam práci v oblasti kvality výrobkov, prísne kontroluje kvalitu, zavádza dlhodobý mechanizmus riadenia kvality výrobkov a komplexný systém riadenia kvality a má dokonalú kvalifikáciu výrobného podniku.Spoločnosť kontroluje výrobky prísne v súlade s kontrolnými normami a postupmi.Spoločnosť prešla certifikáciou systému manažérstva kvality ISO9001, systému environmentálneho manažérstva ISO14001 a systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ISO45001.Okrem toho spoločnosť prešla mnohými medzinárodnými autoritatívnymi certifikáciami: certifikácia výrobného a marketingového reťazca FSC-COC, európsky audit sociálnej zodpovednosti BSCI atď.Zavedením prísnych noriem kvality a prijatím starostlivých opatrení na kontrolu kvality posilníme kontrolu a zabezpečenie kvality vo všetkých aspektoch od kvality obstarávania surovín, kontroly výrobného procesu, kontroly predajných väzieb, popredajných technických služieb atď., Aby sme zlepšili kvalitu produktov a kvalitu služieb a poskytovať zákazníkom s cieľom dosiahnuť bezpečné produkty a vysokokvalitné služby.
4. Ochrana životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoj
Spoločnosť vie, že ochrana životného prostredia je jednou zo spoločenských povinností spoločnosti.Spoločnosť prikladá veľký význam reakcii na globálne otepľovanie a proaktívne vykonáva overovanie emisií uhlíka.Emisie uhlíka v roku 2020 budú 3 521 ton.Spoločnosť sa drží cesty čistejšej výroby, obehového hospodárstva a zeleného rozvoja, eliminuje vysokoenergetické, znečistené a nízkokapacitné výrobné metódy, preberá zodpovednosť za udržiavanie životného prostredia zainteresovaných strán a dosahuje trvalo udržateľný rozvoj pri vynaložení úsilia. vplyv na strany v dodávateľskom reťazci. Realizoval rozvoj ekologickej výroby pre dodávateľov a distribútorov podniku na začiatku a nadol a priviedol podniky v tomto odvetví, aby sa spoločne vydali na cestu zeleného a trvalo udržateľného rozvoja.Spoločnosť aktívne zlepšuje pracovné prostredie zamestnancov, vytvára bezpečné a pohodlné pracovné prostredie, chráni zamestnancov a verejnosť pred poškodením a chráni životné prostredie a buduje ekologický a ekologický moderný podnik.
5. Komunitné vzťahy a verejné blaho
Podnikateľský duch: inovácia a prielom, sociálna zodpovednosť.Spoločnosť sa dlhodobo venuje rozvoju verejnoprospešných podnikov, podpore vzdelávania, pomoci pri podpore regionálneho ekonomického rozvoja a iným verejnoprospešným aktivitám.Environmentálna zodpovednosť: Spoločnosti sa držia cesty čistejšej výroby, obehového hospodárstva a zeleného rozvoja, aby dosiahli trvalo udržateľný rozvoj.Napríklad v roku 2020 budú spoločnosti formulovať plány na zníženie spotreby energie a zlepšenie životného prostredia, od surovín, spotreby energie, „pevného odpadu, odpadovej vody, odpadového tepla, odpadového plynu atď.“"Správa zariadení prebieha počas celého výrobného cyklu a snaží sa vybudovať firemnú značku, ktorá šetrí zdroje a je šetrná k životnému prostrediu. V budúcnosti bude spoločnosť pokračovať vo zvyšovaní investícií do komunít a verejnoprospešných podnikov."
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. novembra 2020
Čas odoslania: 01.06.2021